企業の正社員「不足」、45％と過去最高　帝国データ調べ★2

民間調査会社の帝国データバンクが24日に発表した人手不足に対する企業の動向調査によると、正社員が「不足」していると回答した企業の比率は45.4％と過去最高となった。１年前と比べ7.5ポイント、半年前と比べ1.5ポイント上昇しており、人手不足感が一段と強まっている状況が示された。

企業の規模別では大企業が51.8％、中小企業が43.7％だった。
・http://www.nikkei.com/article/DGXLASFL24HKZ_U7A820C1000000/
・http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1503554879/

19 ：名無しさん : 2017/08/24(木) 21:31:29.31ID:y1YqyTBo0

ＩＴで身体壊して解雇された後の転職活動の身だけどあの業界に戻る勇気はないな
人手不足率70%近いのはヤバいと思うが…あの業界は中抜きもヤバいし


535 ：名無しさん : 2017/08/25(金) 02:00:52.30ID:ePoh+Tpa0

>>19
web系行けば？　実力があれば年齢越えてても書類審査は通るぞ

21 ：名無しさん : 2017/08/24(木) 21:31:52.00ID:qfqhC7RX0

正社員はいらないだろ　金かかるし
本当に欲しいのは非正規


135 ：名無しさん : 2017/08/24(木) 22:37:30.16ID:mcU8ts660

>>21>>41
まさにこれ
正社員(並みの仕事をしてくれて、給料は安く、いつでも辞めさせることができる人材)が足りない
というだけの話

34 ：名無しさん : 2017/08/24(木) 21:38:30.91ID:XMsOS4/10

人手不足といってもど素人とか誰でもいいわけではなく、即戦力が欲しいだけだからな
育てる余裕はないというじょう


69 ：名無しさん : 2017/08/24(木) 21:58:01.69ID:Jv9OWVTV0

>>34
即戦力で、なんの説明もなくてもバリバリと仕事を回してくれて、初任給と同等の給料で満足してくれる、残業無制限OKの人材が不足です。

38 ：名無しさん : 2017/08/24(木) 21:42:20.09ID:auQpaChq0

>>34
中途採用して育てる気の無い会社は、潰れて貰っても構わない

35 ：名無しさん : 2017/08/24(木) 21:38:56.99ID:S+tCNKqH0

待遇を改善しないのだから余裕しゃくしゃくだろ。
鼻くそほじりながら人手不足とか冗談言ってるだけだよ。
ほっとけほっとけ。


68 ：名無しさん : 2017/08/24(木) 21:57:37.38ID:b6xP37Bw0

>>35
それだろうなぁ

でも非正規で、人がどんどん他所に移って
人がいなくなって泣いてる社長今結構見るよ

39 ：名無しさん : 2017/08/24(木) 21:42:50.23ID:o+LTghSc0

ニートはこの現状でも「自分に合う仕事が無い」と戯れ言を言う


56 ：名無しさん : 2017/08/24(木) 21:53:04.88ID:y1YqyTBo0

>>39
現状ニートで生活成り立つ人がさ、生活出来るかどうかギリギリの賃金でわざわざ働くかね？
ニートしてるより働いた方が得じゃね？って思う条件がない限りずっとニートしてると思うのだが

40 ：名無しさん : 2017/08/24(木) 21:43:34.59ID:rcamdRDi0

不足って・・・採用したら良いんじゃない？


43 ：名無しさん : 2017/08/24(木) 21:45:11.04ID:ly5B/0U50

この際だから困ってる氷河期世代を助けてくれよ
就職してITバブルにも乗れずリーマンショックを喰らい今になって運転手してる


どうして時代はこうなった


79 ：名無しさん : 2017/08/24(木) 22:03:47.55ID:dUwyL/HM0

>>43
景気や企業業績がいい、悪いで
就活うまくいったり、いかなかったり
再チャレンジする機会もほとんど与えられてない。
必ずしも自己責任では、ないと思う。

44 ：名無しさん : 2017/08/24(木) 21:45:33.79ID:5nNVK+NW0

>人手不足により企業収益が厳しさを増しているほか、

物が売れて収益上がるより
労働者が少なくなることの損失の方がでかいってことか？

それってやっぱり不景気ってことじゃ…


55 ：名無しさん : 2017/08/24(木) 21:52:33.75ID:CtGU9h8n0

>>44
売上を上げたくても人手不足だから現状維持で精一杯
ずっと現状維持してると競合との競争力低下して売上低下…
かと言って給料上げてでも人を雇うと損益分岐点が上がって収益体質が悪化＼(^o^)／

53 ：名無しさん : 2017/08/24(木) 21:50:52.98ID:qs2wASzv0

不足分を派遣で埋めるのが
小泉竹中からの路線だろ？


57 ：名無しさん : 2017/08/24(木) 21:53:15.82ID:gOVkfNWF0

大企業では人は余っている
ただ使わないだけ、金の儲からない仕事をしている人間は現場に廻せ


76 ：名無しさん : 2017/08/24(木) 22:01:30.19ID:vD5KnXAe0

因みに、

明日はプレミアムフライデーだぞｗ


82 ：名無しさん : 2017/08/24(木) 22:06:44.41ID:6xrJNGHt0

>>76
そうですね！（棒）

77 ：名無しさん : 2017/08/24(木) 22:01:44.66ID:v8YgPxwm0

企業が人手不足になっているということは
その企業に問題のある人間がいるからに決まってるだろ


134 ：名無しさん : 2017/08/24(木) 22:36:51.37ID:qhGHQr7s0

能力がないって氷河期世代を責めてもなぁ。
あれは団塊とバブルの雇用を守るために犠牲になった世代だし。
つきつめれば新卒採用と解雇規制に行きつくけど。


141 ：名無しさん : 2017/08/24(木) 22:40:23.42ID:lcAssYd10

>>134
氷河期でも雇うんだよ
未経験がいらないってだけ

136 ：名無しさん : 2017/08/24(木) 22:37:39.13ID:qZHYrQtO0

今の倍の年収で募集すればすぐ集まるだろ。


137 ：名無しさん : 2017/08/24(木) 22:37:50.13ID:zBbY5GEm0

PGとかは国外委託でいいと思うんだけど、上流工程の人も英語力磨く時間が無いよね・・・


203 ：名無しさん : 2017/08/24(木) 23:04:46.63ID:WbdYPjH00

>>137
コーディングも出来て、PM経験もあって英語も話せるけど、海外で働いたこと無いと無理。使いこなせないよ。

147 ：名無しさん : 2017/08/24(木) 22:42:25.00ID:x5pnicpu0

どんな正社員が欲しいんだよ


157 ：名無しさん : 2017/08/24(木) 22:45:26.94ID:S+tCNKqH0

>>147
最低賃金未満で300時間残業は軽く耐えて文句は一切言わない
教育なぞ何もしなくてもどんな仕事も可能、
一言も言わなくてもやりたいことをやってくれる都合のよい社員。

160 ：名無しさん : 2017/08/24(木) 22:46:58.66ID:43Xrmm250

日本の企業は使い捨てるばかりで教育しなくなったからね
山本五十六も搭乗員育成に五年はかかるって言ってたじゃん


180 ：名無しさん : 2017/08/24(木) 22:54:53.28ID:GBfzpGza0

非正規の気軽さを味わったら必死こいて生きる正社員なんかに
なりたい奴はどんどん少なくなってゆく。いくら給料が良くとも働いて
寝るだけの人生に満足な人間はいないわ。


199 ：名無しさん : 2017/08/24(木) 23:02:32.18ID:xub8ABmn0

東京に行く覚悟決めたよ
地方が仕事が無い
引越し費用っていくらぐらい必要？


207 ：名無しさん : 2017/08/24(木) 23:09:07.17ID:tMCMdlAd0

>>199
その程度のことも自分で調べられないようじゃ、
どんな仕事も務まらないよ。
田舎で引きこもってろ。

201 ：名無しさん : 2017/08/24(木) 23:03:29.52ID:SJ+tUcLgO

長く働いて貰える正社員(幹部候補)を募集してんだが若い人が来てくれん…

地味な職種だからかねぇ…実入りはまぁまぁだとは思うんだが、如何せん若い人が来ない…


205 ：名無しさん : 2017/08/24(木) 23:08:44.44ID:p+aZWzMY0

>>201
若くないとやってけない業種なら廃業すれば？

209 ：名無しさん : 2017/08/24(木) 23:09:33.64ID:fwymg96p0

どうせ35歳までとかいうオチ


214 ：名無しさん : 2017/08/24(木) 23:11:34.58ID:ureeWB+I0

>>209
ほんこれ

215 ：名無しさん : 2017/08/24(木) 23:11:34.87ID:43Xrmm250

今車がどんどんハイテク化してるからそのあたりのソフトウェアとか需要ならあるんじゃない
半導体もそうだけど


224 ：名無しさん : 2017/08/24(木) 23:14:28.24ID:1uz5Z9Nl0

>>215
そういうのは都心にオフィスつくって集めてるので不自由してない。

困ってる会社はなんとしてでも遠隔地の本社工場で働かせようとする会社だと思う。
通勤無理だっつうのを理解してない。　

223 ：名無しさん : 2017/08/24(木) 23:14:21.84ID:iepSF14E0

田舎の山奥でプログラマとして生きたい


231 ：名無しさん : 2017/08/24(木) 23:16:52.04ID:1uz5Z9Nl0

オープンオフィス　てエクセルのぱちもん？


239 ：名無しさん : 2017/08/24(木) 23:20:36.14ID:6g/VMxOF0

>>231
だいぶ訳したが
オープン レイアウト オフィス

233 ：名無しさん : 2017/08/24(木) 23:19:41.08ID:OQCdRTc+0

会社辞めてはじめてクーラー買った。
寝に帰るだけだから必要なかったんだ。


240 ：名無しさん : 2017/08/24(木) 23:20:41.48ID:aPi0CRw30

>>233
魚釣った時に氷入れて冷やして持って帰れるやつ便利だよね

241 ：名無しさん : 2017/08/24(木) 23:21:00.17ID:iiklx/I60

流石に35歳で未経験は無理だな
その年から一から始めて定年までに
新卒がその歳までに出した利益を
上乗せして会社に貢献できるの？
出来ないでしょ


242 ：名無しさん : 2017/08/24(木) 23:22:41.85ID:r0HL32bl0

>>241
新卒の給料で雇ってくれれば
それで良いのだけどね。

322 ：名無しさん : 2017/08/25(金) 00:02:37.68ID:LQ/YUSdCO

若い人が求めてる賃金以外の魅力って何ぞや？

華のある仕事じゃないとやりがいを感じないんだろうか？


326 ：名無しさん : 2017/08/25(金) 00:05:19.12ID:H23//nlo0

>>322
そりゃ楽な仕事だろ。

331 ：名無しさん : 2017/08/25(金) 00:09:31.25ID:KjvIcAMp0

>>322
本来は労働とそれ以外の活動の区別って金銭的取引が発生するか否か
の違いしかないし仕事に幻想を求めること自体が不自然なんだけどね
でもそれが通用する時代がかつては確かにあったんだなあ

347 ：名無しさん : 2017/08/25(金) 00:18:25.05ID:kzOJu1Zu0

スーパーマンが月給20万で来てくれないの！って話でしょう。
何で若者減ってるのに若者の給料減るんですかね？数少ない分給料上がるんじゃないんですかね？


357 ：名無しさん : 2017/08/25(金) 00:24:02.69ID:WGMKA/Ja0

そしてまた氷河期が来る
アベノミクスなんて関係ないただの世代交代


419 ：名無しさん : 2017/08/25(金) 00:55:09.23ID:roJRNSgf0

○年連続で過去最高益とか言ってるくせに
資格手当を減額してきたから見限った


469 ：名無しさん : 2017/08/25(金) 01:28:15.02ID:QLz87xkO0

プログラマで正社員って派遣以下だよ。
まともな会社はプログラマではなく
プロジェクトの管理者とか
顧客に御用聞きする人を募集してるんだよ。
だから派遣から抜け出せない。


471 ：名無しさん : 2017/08/25(金) 01:28:34.23ID:/mmwteB+0

新卒が不足してるだけて中途採用は対象外だろ
なんせ派遣でも平気でサービス残業させてんだから正社員なんか取る気ないだろｗ


473 ：名無しさん : 2017/08/25(金) 01:29:53.67ID:Afznk0+V0

事務職は募集かけたら1枠に10人とか余裕でくるけど製造現場は来ないんだよなあ


483 ：名無しさん : 2017/08/25(金) 01:36:23.05ID:7a31yki+0

今は儲かったとしてもリスクリスク言いながら会社が貯めこむからな
民間まで公務員脳になったらそらみんな公務員になりたがるわな


493 ：名無しさん : 2017/08/25(金) 01:44:22.91ID:KkvsfrIU0

２０代にしか興味ないな
３８歳の奴が面接にきたことがあるが
「２５歳の下僕になれますか？」って言ってやったわｗｗｗ
何勘違いしてんだかｗｗｗｗ


517 ：名無しさん : 2017/08/25(金) 01:52:30.24ID:JLCGKwnF0

10社全滅した @39歳職歴なし求職者
ほとんど誹謗中傷されただけだった
新卒制度って地獄の一丁目


532 ：名無しさん : 2017/08/25(金) 01:59:03.54ID:7a31yki+0

>>517
何度も聞かれてる質問だろうけどその年で今まで何をやってきたの？て思うのが普通だよ
選ばなければいくらでも仕事はあるだろう。先ずはそこから頑張れよ、遅いということはない

542 ：名無しさん : 2017/08/25(金) 02:09:04.10ID:CKdDqXg20

高齢化時代だし年齢制限外せばいくらでも人材いるんだよなぁ


549 ：名無しさん : 2017/08/25(金) 02:24:11.88ID:tH/P60al0

オレ、デザイナー職。
どこも薄給。それだけじゃ食っていけません。
今のところグレーのデザイン案件多いけどしがみつくか…


553 ：名無しさん : 2017/08/25(金) 02:28:09.50ID:ikdBBYUS0

>>549
イラレで誰でもデザインできる時代に無理言うたらあかん

550 ：名無しさん : 2017/08/25(金) 02:24:27.81ID:JLCGKwnF0

新卒で失敗したらどこで経験積めるの？
仕事選ばないなら一生ブラックループだよ


551 ：名無しさん : 2017/08/25(金) 02:27:25.12ID:Cei/gdgN0

土日祝日or土日祝日と同じ日数必ず休みで
年末年始とお盆も必ず休み

有給は使えて残業なしで手取り28万円以上


この条件を満たしてる会社　だけ　　人手不足と　言っていい


589 ：名無しさん : 2017/08/25(金) 03:24:26.15ID:mY5MPQtw0

聞かれたら人手不足と答えるけど採用する気はないよ。人余ってますとか言い難いじゃん


592 ：名無しさん : 2017/08/25(金) 03:32:36.60ID:h4m8muC60

>>589
人手は不足しているが在籍しているメンツをこき使ってなんとか回しますってことだもんな
薄給でこき使われたい人がいるならウェルカムって募集ばかり

595 ：名無しさん : 2017/08/25(金) 03:36:39.95ID:c5ySKD4M0

つーか30歳以上の落ちこぼれなんか
まともな企業が雇うかよ
お前だけが特別か？
現実を見ろ


600 ：名無しさん : 2017/08/25(金) 03:45:19.28ID:JZEBiEon0

非正規で足りてるんならそれでいいじゃん
そんな企業は社会に見放されるけどな


610 ：名無しさん : 2017/08/25(金) 04:30:27.43ID:nLAyR5B00

正確には使える社員が不足だろう


657 ：名無しさん : 2017/08/25(金) 06:07:57.22ID:wX3WOJOO0

足りないのは「人手」なわけで、「猫の手」かわりにもならないような低スキルの奴を募集しているわけではない。
そこのところ勘違いしないように。


660 ：名無しさん : 2017/08/25(金) 06:30:37.35ID:+1Hinqft0

>>657
いつまでもなめた口きいてんじゃねえぞ
そのうちインドネシアのスラムの連中使わないといけなくなって首締まるぞ

686 ：名無しさん : 2017/08/25(金) 07:16:09.81ID:xPVpxKfM0

提示金額を増やせばいいだけだな。

増やしてるのに人が来ないと嘆く奴は、
単なる努力不足な。

本当の意味で足りないのは医師くらいだろ。それ以外は経営者の甘え


688 ：名無しさん : 2017/08/25(金) 07:20:03.40ID:XaOCaY5e0

>>686
ろくに人件費が払えないくらい不況に陥ってるんだよ
そういう会社が倒産していく