非正規雇用の2018年問題、重宝される人材まで...ベテラン職員が「雇い止め」に直面、困惑する理研の研究現場

雇用の新しいルールが始まる2018年春が近づいてきた。短期雇用の契約を繰り返しながら5年以上働いてきた非正規の労働者が、希望すれば2018年4月以降、無期に働ける新しい制度だ。だが、その一方で、ルールが始まる直前の3月末で雇い止めを言い渡される事態がいま相次いでいる。いわゆる「非正規の2018年問題」だ。
・http://m.huffingtonpost.jp/2018/01/19/labor2018_a_23337901
・http://o.aolcdn.com/images/dims3/GLOB/crop/980x490
・http://o.aolcdn.com/hss/storage/midas/8b1124aa2b2bf878a7929f9c34630612/206050512/jpp08429321.jpg
・https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1516831231/

3 ：名無しさん : ：2018/01/25(木) 07:01:15.75 ID:zW45NF+S0.net

重宝するなら正規で雇えよ


8 ：名無しさん : ：2018/01/25(木) 07:04:44.96 ID:tMrXkP+Q0.net

>>3
非正規としては重宝する人員だけど
正規雇用するほどの人材ではないってことでしょ



20 ：名無しさん : ：2018/01/25(木) 07:09:32.90 ID:dNBVV9790.net

そんな人材まで企業が直接採用したがらないのか逆に理解できない
上司も直接採用に動かない
もう日本病だな、民度が低すぎる、所詮は猿か


49 ：名無しさん : ：2018/01/25(木) 07:30:27.86 ID:4zeMqOfB0.net

役所が悪いとしか


51 ：名無しさん : ：2018/01/25(木) 07:31:47.74 ID:IrswPjo+0.net

>>49
立法し行きつくところ国民が悪いんですがね



57 ：名無しさん : ：2018/01/25(木) 07:46:00.23 ID:ONJX6moF0.net

研究者も有期が多いよねここ

どうなるん？


67 ：名無しさん : ：2018/01/25(木) 07:56:51.91 ID:n2kYMAYK0.net

ほんとうに必要な人材なら継続して雇うさ
そうでもない、代わりは他にもいる、誰でも出来る仕事だったんだろう


75 ：名無しさん : ：2018/01/25(木) 08:00:47.31 ID:bE3WbIPN0.net

いやいや。こんなの１０年前からわかっていたことでしょ。
リーマンショックも同じことやってたじゃんね。学習能力ゼロだな。マジで。(´・ω・｀)


81 ：名無しさん : ：2018/01/25(木) 08:04:26.07 ID:+jPWZL+m0.net

>>75
＞学習能力ゼロ
氷河期世代の人材が薄いと嘆く経営者が笑われてるところからして何も学んでないのかと



93 ：名無しさん : ：2018/01/25(木) 08:08:25.84 ID:ONJX6moF0.net

毎日あんにょん言ってればこれからも生き残れるよ！


119 ：名無しさん : ：2018/01/25(木) 08:20:34.13 ID:2W3KRmBg0.net

正規雇用したい人
正規雇用したくないけど残したい人
正規雇用したくないし残したくない人

3番めだったんでしょう


132 ：名無しさん : ：2018/01/25(木) 08:28:02.00 ID:FnqngMfO0.net

この手の問題って制度作るとき散々言われたよね。


151 ：名無しさん : ：2018/01/25(木) 08:37:22.71 ID:JjiowQSj0.net

>>132
現場は誰も得しないしな



135 ：名無しさん : ：2018/01/25(木) 08:29:50.92 ID:tCPwau9H0.net

>>132
ここから裁判がボコボコ出てきて判例法が確立するまで5年はかかるだろうから
しばらくは落ち着かないだろうね



179 ：名無しさん : ：2018/01/25(木) 08:45:11.12 ID:KTtkMvis0.net

労働者に価値はないのか
人を人としてみない時代になった
俺達は蟻か


180 ：名無しさん : ：2018/01/25(木) 08:45:30.07 ID:5zJ9D0To0.net

何が困るって継続か解雇かを決める決定権を現場にいない人間が持ってるってことなんだよ
予想される現場の混乱をどれだけ訴えたとこで何とかしてくださいの一点張りだしお話になら無い


190 ：名無しさん : ：2018/01/25(木) 08:46:58.79 ID:RiY88pk90.net

記者が無知なのか
本人が無知なのか知らんが
直接雇用で有期契約を形式的に
５年以上繰り返した場合、雇い止めには出来ないよ
裁判でも勝ってる
泣き寝入りしないで裁判しろよ


210 ：名無しさん : ：2018/01/25(木) 08:52:50.57 ID:7ohoGKyy0.net

派遣雇えば？


238 ：名無しさん : ：2018/01/25(木) 09:03:14.98 ID:akhN2bRw0.net

>>210
派遣は更に高卒の悪口大好きババアや主婦を大量に送り込んでくる
だからどこの会社も暗黙の了解で派遣の採用を控えてる



234 ：名無しさん : ：2018/01/25(木) 09:01:44.39 ID:ONJX6moF0.net

徹底的に闘うことだな

氷河期みたいにブー垂れつつ泣き寝入りしてたら
氷河期と同類になる


237 ：名無しさん : ：2018/01/25(木) 09:02:53.96 ID:UTU6eBx80.net

>>234
まーそれが正論つっか、文明国だね



370 ：名無しさん : ：2018/01/25(木) 10:39:45.97 ID:XtGUWYzZ0.net

>>234
氷河期世代(35〜44歳)の労働力人口に対する正規雇用率は75％程度と、他の世代60％と比較して優秀なんだけどね。
何を泣き寝入りしてるのかな？



255 ：名無しさん : ：2018/01/25(木) 09:08:58.31 ID:MLrqKJJn0.net

費用対効果で正規雇用が有益だと判断できない人材なら仕方なかろう
その人を雇い止めした損害を穴埋めするのに新しい人を雇えば
安い金で済むからいいんじゃないのか？


271 ：名無しさん : ：2018/01/25(木) 09:17:13.86 ID:GOViGPUM0.net

>>255
１年生が５年生の代わりになるという判断が正しかったらな



260 ：名無しさん : ：2018/01/25(木) 09:12:13.36 ID:TIyTAnqB0.net

必要なら試験に受からせるだろ。試験受けさせなかったならまだしも落ちてこれいうのってw


268 ：名無しさん : ：2018/01/25(木) 09:15:31.81 ID:tWOl0tYU0.net

正規雇用しろや


378 ：名無しさん : ：2018/01/25(木) 10:44:22.49 ID:Nk2NgQqp0.net

でもこういう人って非正規だからこそ
正社員間の潤滑油となった訳で
いざ正社員となるとうまくいかなさそう


387 ：名無しさん : ：2018/01/25(木) 10:58:04.21 ID:N/axniXq0.net

日本のトップの研究機関で非正規これだけ多いって終わってる
iPSの山中さんの所も非正規ばっかりだった気が


389 ：名無しさん : ：2018/01/25(木) 10:59:45.42 ID:UTU6eBx80.net

>>387
非正規＝低待遇ってわけでもないけどね



403 ：名無しさん : ：2018/01/25(木) 11:06:33.74 ID:5Ylg4ZvI0.net

上司なら人事に怒鳴り込むくらいして欲しいが


411 ：名無しさん : ：2018/01/25(木) 11:12:34.37 ID:LSCiB+I70.net

>>403
人事だけじゃどうしようもないでしょ
組織全体でそういうシステムにしてるんだから
さらに言えば国でそういうシステムにしたんだから国が変えますって言わないと



485 ：名無しさん : ：2018/01/25(木) 13:55:57.96 ID:e1eeCD170.net

重宝される人材なら正社員にしてやれよ。で終了
試験に受からなかった？じゃ能力足りないじゃん


489 ：名無しさん : ：2018/01/25(木) 14:03:30.09 ID:zr4SxL+C0.net

>>485
同じ能力のヤツなら全員同じ会社に入れるとでも思ってるの？
今の日本社会は能力で所得が決まってるワケじゃない。



486 ：名無しさん : ：2018/01/25(木) 13:57:36.77 ID:eov2Jh520.net

こういう事の積み重ねで技術も無くなるし継続してやる事もノウハウの引き継ぎも出来ない
だから衰退する


492 ：名無しさん : ：2018/01/25(木) 14:50:14.80 ID:4Xd4mHmw0.net

>>486
派遣に技術なんか求めてないよ。
誰でもすぐにできるような仕事しかさせない。
育てるのは正社員。