「ワーママの育休が同僚男性の負担に」　投書欄の訴えに「笑わせるな！」と批判殺到も「モンスターワーママ」なるものも存在★9

11/3(金) 17:14配信
　産休・育休が広がっていて、それが同僚男性らの負担になっている。私の夫は楽しみにしていた娘の小学校入学式に出席できなかった――そんな朝日新聞への投書がネット上で激しいバッシングを受けている。ワーママ（働くお母さん）に対する批判と受け止められたからだ。

　一方で、この投稿内容は正論ではないか、という賛同の声もある。
・https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171103-00000006-jct-soci
・http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1509878409/

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2 ：名無しさん : ：2017/11/06(月) 15:35:07.77 ID:5LS0MDQH0.net

そんなもん同僚男性に負担をかける会社が悪いだろ。


158 ：名無しさん : ：2017/11/06(月) 21:23:35.87 ID:/F9fQnOU0.net

>>2
部長、この男性、ワーママの三人しかいない部署なんだよたぶん。



10 ：名無しさん : ：2017/11/06(月) 15:41:01.44 ID:/gneGP2e0.net

育休じゃなく再雇用を保証すればいいんでね？
復帰した時に同じ椅子を確保しなきゃいけないことがそもそもの問題の気がする


230 ：名無しさん : ：2017/11/07(火) 00:29:40.48 ID:r74n9K0l0.net

>>10
どっちかといえば、男女とも中途採用を一般化させた方がいいんじゃないかという気もする。
正社員の身分保障が篤すぎるのが問題の根源じゃないかと俺は思っている。



22 ：名無しさん : ：2017/11/06(月) 15:45:00.64 ID:Qh4Gjnop0.net

どうしても入学式に出たかったのなら、
その夫が会社をやめればよかっただけじゃん。
無職なら24時間育児に専念できる。


151 ：名無しさん : ：2017/11/06(月) 20:39:44.93 ID:7U9GwY7o0.net

>>22
年休1日取れば



29 ：名無しさん : ：2017/11/06(月) 15:50:56.27 ID:coXkeMok0.net

会社からしたら負担なんだよ

それでポジションを求めるのなら辞めちまえ


152 ：名無しさん : ：2017/11/06(月) 20:41:38.96 ID:7U9GwY7o0.net

>>29
くるみんとかいって使えない制度作って、福利厚生充実とか言い出す



36 ：名無しさん : ：2017/11/06(月) 15:53:35.94 ID:eu0rG7gv0.net

日本の実態
http://3.bp.blogspot.com/_dIMdtE5Sszo/S_DUL3wJqYI/AAAAAAAABzk/XF9tPTNDniE/s1600/ousho.jpg


39 ：名無しさん : ：2017/11/06(月) 15:55:35.21 ID:jmLRwOZqO.net

これ入学式が面倒で旦那が休みを取らなかっただけだろ


48 ：名無しさん : ：2017/11/06(月) 16:02:35.86 ID:+DySE8AE0.net

アメリカでそんな事言ったら即解雇


132 ：名無しさん : ：2017/11/06(月) 19:37:04.31 ID:krj9h3+d0.net

>>48
アメリカって日本と違って　
女が働いて旦那が普通に育休とってたりするそうじゃねえか



66 ：名無しさん : ：2017/11/06(月) 16:16:51.33 ID:eIkC7CYq0.net

日本は男は育休取れないのか？


96 ：名無しさん : ：2017/11/06(月) 17:36:01.03 ID:ckNjIztA0.net

氷河期の現在

無職→叩かれる
小梨→叩かれる
共働き→叩かれる
専業主婦→叩かれる


123 ：名無しさん : ：2017/11/06(月) 19:00:46.05 ID:SO2uIAOr0.net

>>96
育休取らずに共働きすれば叩かれんよ



98 ：名無しさん : ：2017/11/06(月) 17:37:03.34 ID:QUwGbu6A0.net

人生100年時代とか言ってるんだから育児に専念する期間があってもいいわな。


99 ：名無しさん : ：2017/11/06(月) 17:43:02.34 ID:t/YffB/H0.net

>>98
どのような事情でもブランクがあってもそれまでの職歴が認められて転職できるようになるだけでいい
多くの人に負担をかける産休育休制度が絶対必要と言うわけでもなかろう



105 ：名無しさん : ：2017/11/06(月) 18:19:01.08 ID:hiYcyo5z0.net

1人居なくなるのが数ヶ月前にはわかっているのに、現場が回らなくなるのは会社、管理職の怠慢
調整できるほどの余裕がないくせに育休産休制度を取り入れている会社がおかしい


107 ：名無しさん : ：2017/11/06(月) 18:21:04.27 ID:Z0572ufr0.net

>>105
数ヶ月前に延長申請したなら直前とは言わないんじゃないかね



157 ：名無しさん : ：2017/11/06(月) 21:20:04.01 ID:IDPY8FsU0.net

育児板ではろくに実績出してないのに産休育休とるのは迷惑だ、という意見に対して
当然の権利を利用して何が悪い
専業主婦やパートの妬みでしょ
という意見圧倒的多数でビビった


167 ：名無しさん : ：2017/11/06(月) 22:00:59.91 ID:GV3CjncW0.net

育休中に部署が上手く回るようにシステム組んでたら育休明け子持ちはその部署から不要になってて当たり前。
育休とるって事はつまり居なくて良い人員になるって事だから。


179 ：名無しさん : ：2017/11/06(月) 22:20:13.77 ID:8jBRr0ZW0.net

マクロに見れば子育て支援は必要でも
個人レベルの損得で見れば、他人のガキのせいで自分の残業が増えるとか迷惑以外の何者でもないからな


188 ：名無しさん : ：2017/11/06(月) 22:54:04.07 ID:c8W9wOx00.net

子持ちってのは、どいつもこいつも我儘だからw
自分のガキのためなら自分が最優先・最優遇されるのが当然だと思ってるからね。


192 ：名無しさん : ：2017/11/06(月) 23:27:15.71 ID:DxdIRFTO0.net

育休終わったと思ったらまたすぐ妊娠する人がいて育休取る人がいて有名人だった。
そんなに休んでいられたらやっぱり迷惑はかけるよね。
男でそれだけ休んでたら正直その後の出世はないと等しい。


193 ：名無しさん : ：2017/11/06(月) 23:28:40.45 ID:DxdIRFTO0.net

>>192
◯またすぐ妊娠して育休取る人がいて〜



207 ：名無しさん : ：2017/11/07(火) 00:05:52.85 ID:+rF228020.net

気をつけろよ
さんざん育休とった人を叩きまくってたやつが病気で休みがちになりブーメランで会社に居づらくなったやつ知ってる


213 ：名無しさん : ：2017/11/07(火) 00:14:15.16 ID:lUhB47Bs0.net

朝日と書いてあるけど
この記事捏造じゃねえのか


229 ：名無しさん : ：2017/11/07(火) 00:28:30.95 ID:ebt1G2N60.net

知らないのに知ってる風に言う人おるからね
聞いてみたんだが結局知らなかったんやね


259 ：名無しさん : ：2017/11/07(火) 00:57:17.88 ID:o7Vi8Mq50.net

今の職場はワーパパが多くて辛い。
女性が育休とる場合はあらかじめ想定できるけど、
男性は突然育休とる宣言をするから辛い。
残業するのは結局産む余裕すらない女ばかり。


267 ：名無しさん : ：2017/11/07(火) 01:02:25.44 ID:/YLGgW5s0.net

ワーママ×
ワガママ○


337 ：名無しさん : ：2017/11/07(火) 07:15:56.65 ID:CaWkG32U0.net

だから妊娠したら退職させて、新しい人員確保すれば良いだけ。
産休終わって復職したらまた産休とか、
周りの社員や会社が振り回される方がおかしい。


376 ：名無しさん : ：2017/11/07(火) 08:24:07.72 ID:6gw5yem00.net

女の敵は女だ


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