4 ：名無しさん : ：2017/11/05(日) 19:43:56.90 ID:hSk9bhY00.net

本当にこのまま大多数の低年齢児を受け入れられるまで共働きを推奨して保育園を増やし続けるのかな
そろそろ低年齢児は家庭で保育できる方向に舵を切った方がなにかと円満に収まると思うんだけど

734 ：名無しさん : ：2017/11/06(月) 09:13:49.20 ID:FuHDeZN90.net

>>4
普通に考えたらそうだよね



673 ：名無しさん : ：2017/11/06(月) 07:31:29.08 ID:+4rufM4Q0.net

>>4
確かにそうだよね。
保育園増やすのと並行して、家庭での育児をしやすくする施策も進めるべきだと思うわ。



39 ：名無しさん : ：2017/11/05(日) 20:18:54.64 ID:m49k88Eb0.net

会社にしがみつこうとするやつってだいたい仕事できないしたいした資格もない
子供がそこそこ大きくなってから復職すればいいのに

112 ：名無しさん : ：2017/11/05(日) 21:12:53.08 ID:XgaS9Ost0.net

育休は勝手にとればいいけど、昇進できる評価はつけないし、
復帰後も仕事に穴空けたら穴埋めした人を評価する
もちろん数字で評価するのが前提だけど数字で現れない貢献度も見る

114 ：名無しさん : ：2017/11/05(日) 21:13:33.19 ID:ZGYfKGgy0.net

出来る女←←勘違いの女
女子力←←女子と言う言葉を使って良いのは学生のこと
キャリアを積みたい女←←マジでウザい意識高い系の痛いおばちゃん。

115 ：名無しさん : ：2017/11/05(日) 21:15:12.02 ID:+CuFAVSN0.net

>>114
モンスターワーママは？



130 ：名無しさん : ：2017/11/05(日) 21:22:11.98 ID:ZGYfKGgy0.net

ドイツとか欧州から見て、日本式の働き方は無駄が多い言ってるしね。
向こうは家庭優先で、それが許される。

日本は基本から崩さないと本当の働き方改革は無理。

181 ：名無しさん : ：2017/11/05(日) 21:41:16.31 ID:eD7xN5rm0.net

２人目、３人目と子供を次々と作り
毎回、出産休暇育児休暇を取得した社員には呆れた。

194 ：名無しさん : ：2017/11/05(日) 21:48:01.28 ID:4DxmJoRG0.net

>>181
次世代を担う日本人を産み育てているんだから、それは責めるべきではない。
今の現役世代が老人になって年金を受給する年になったら、その人の子供達のお世話になるんだから。



186 ：名無しさん : ：2017/11/05(日) 21:44:57.77 ID:Q8oGsOvc0.net

>>181
いや国の宝やろ、それ



265 ：名無しさん : ：2017/11/05(日) 22:14:04.48 ID:i+iBFSQ20.net

これは会社もしくは社会の制度に起因した問題と捉えるべきで、従業員同士が争うべきじゃない。経営者や省庁など、制度設計をする人たちに真剣に考えてもらいたい。

269 ：名無しさん : ：2017/11/05(日) 22:17:24.97 ID:BAGfE+MH0.net

夫が入学式行くようになったのは、いつ頃からだ

274 ：名無しさん : ：2017/11/05(日) 22:19:28.65 ID:+CuFAVSN0.net

>>269
リゲイン飲んで24時間働く企業戦士がＣＭで流れてた頃はツチノコレベルで居なかっただろうな



416 ：名無しさん : ：2017/11/05(日) 23:21:45.75 ID:zFz0QR6d0.net

同部署の時短２人がWオメデタでフォローする私は休日出勤続き。さすがに軽く嫌みを言ったら、あなたたちシングル世代の年金を払う次世代を育ててるんだから！って。
頼んでねーよ。

553 ：名無しさん : ：2017/11/06(月) 01:31:25.47 ID:asWY93UX0.net

欲張りすぎるんだよ
仕事もやって子育てもやるとか

556 ：名無しさん : ：2017/11/06(月) 01:42:06.30 ID:s33j2v480.net

>>553
それは旦那が子育ても家計も嫁に頼っているからでは？



555 ：名無しさん : ：2017/11/06(月) 01:37:16.26 ID:O4NFuOPy0.net

>>553
でもその理屈でいくと、
旦那が死んじゃったら
子持ちの母親はどうするの？



651 ：名無しさん : ：2017/11/06(月) 06:37:34.12 ID:4v50/aoi0.net

育児休暇なんて数ヶ月前から決まっているようなスケジュールなのに、対応策すらとらない会社があるのが信じられないな。

688 ：名無しさん : ：2017/11/06(月) 07:50:24.59 ID:ae/8qsZO0.net

>>651
正論だけど穴埋めの期間の定めあり雇用契約の人に同じことさせられるなら今後も非正規にずっとやってもらうのが根本的な対策と言える



662 ：名無しさん : ：2017/11/06(月) 07:09:27.81 ID:li+Q+Yot0.net

子どもの入学式見に行きたいけど、自分の子どもの時は母親だけだったので、それで構わないよ
こんなこと言ったら、妻に怒られるのか？

671 ：名無しさん : ：2017/11/06(月) 07:27:49.51 ID:4bj4479g0.net

まあ部下持てばわかるんじゃないの

部下の予算のケツを持たされて自分の成績上げるには部下のケツ拭くしかないんだからw

675 ：名無しさん : ：2017/11/06(月) 07:35:42.02 ID:mesyTMwh0.net

>>671
やっぱり女の産休や育休のしわ寄せは女に被ってもらうのが一番だよね。
数スレ前にあった、女を一つの部署にまとめて女の欠勤や遅刻を全て女同士でカバーさせる案。



730 ：名無しさん : ：2017/11/06(月) 08:55:29.24 ID:Z0572ufr0.net

代替要員雇ったらその人にずっといてもらえばもうワーママ戻らなくていいって雰囲気になるんだよな
復帰したところで子供がらみで急に休んだり早退したりの連続で戦力にならない

755 ：名無しさん : ：2017/11/06(月) 09:36:50.44 ID:/oVMRE0e0.net

この会社にクレームしようぜ！

943 ：名無しさん : ：2017/11/06(月) 11:03:33.68 ID:QAnFQTgO0.net

>>755
会社もこまっちゃうよね。
新卒採るの、リスキーだから止めちゃえ。



780 ：名無しさん : ：2017/11/06(月) 10:03:28.60 ID:np1KJ0Py0.net

俺が経営者なら育休三回とっても在籍していてほしい有能な女性しか正社員にしない
男女共に採用は全て派遣、その中から有能な人を社員採用する
社員は半歩合制、

810 ：名無しさん : ：2017/11/06(月) 10:14:47.88 ID:7IhpHT5I0.net

育休とった人が悪いわけでも投書した人が悪いわけでもないと思うんだけど、この投書に対し荒ぶってるワーママたちはモンスターだな
他人の負担になっても批判されるのは許せないってか

860 ：名無しさん : ：2017/11/06(月) 10:36:57.39 ID:r/7tm19e0.net

これ自体は投稿者がたまたま同僚男性だっただけで
同性同士でも結構ある
女性同士は理解があるから―なんていうのはキレイごと

912 ：名無しさん : ：2017/11/06(月) 10:54:57.58 ID:XKfD2+1X0.net

お前ら真面目に議論しすぎじゃね
朝日新聞ですよ？

924 ：名無しさん : ：2017/11/06(月) 10:58:39.14 ID:oghn3m95O.net

>>912
確かに会社で朝日や中日の投書欄を見たら頭クラクラするものばっかりだしなぁ。
よく酷いのばかりチョイスできるものだと感心する、読者層がそんなのばかりなんだろうけど。



934 ：名無しさん : ：2017/11/06(月) 11:01:20.57 ID:WY6EmNk90.net

こうやって衰退してきたし、今後も衰退するのだろう

939 ：名無しさん : ：2017/11/06(月) 11:02:47.93 ID:FD4KsTTb0.net

育休は構わないさ
育休中はパートとか期間社員を入れてもらいたいのだ
1年間我慢してくれといわれて結構きつい

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