4 ：名無しさん : ：2017/11/23(木) 22:52:52.47 ID:vW3ebMiZ0.net

「俺の査定に響くから帰れ」といった次長がいた。
早く来てくれ、ハングマン！

435 ：名無しさん : ：2017/11/24(金) 07:57:42.78 ID:43EgdlCB0.net

>>4
正直で良い



6 ：名無しさん : ：2017/11/23(木) 22:53:07.06 ID:eE2WVy72O.net

仕事をするヤツが仕事をしすぎ

何もすんな

ほっとけ

それで変わるから

9 ：名無しさん : ：2017/11/23(木) 22:53:53.57 ID:nhlXNNZs0.net

ジタハッラすーるーなよ！

17 ：名無しさん : ：2017/11/23(木) 22:57:20.84 ID:vz/aGMqe0.net

13時19時を定時にしたら残業なくなるぜ。
早出は本人の自由だし。

18 ：名無しさん : ：2017/11/23(木) 22:57:50.07 ID:KJo06qqq0.net

日本は感情の機微を大事にするいい国じゃん。
その感情は自我を守るためにあるもので、基本的に人間は自我を最優先にして動くもので、世の中そんなもんって悟っていけばよろしいかと。

30 ：名無しさん : ：2017/11/23(木) 23:02:29.21 ID:APvLjxktO.net

>>18
WW2から何も学んでませんね
皆が自己中になれば誰も組織の愚行を止められない
それでは社会は崩壊するんですよ



20 ：名無しさん : ：2017/11/23(木) 22:58:42.27 ID:htEd6BZg0.net

本当の問題は、残業を減らしても売上が変わらないなら給料を上げるべきなのに、残業代だけ減らしてニタニタしてる経営者

57 ：名無しさん : ：2017/11/23(木) 23:15:27.99 ID:0fwO8DVr0.net

定時に終わらない仕事量を割り当てる経営者が悪い。

定時になったら、仕事残して帰るべし。

68 ：名無しさん : ：2017/11/23(木) 23:22:04.27 ID:qes9PWwG0.net

公務員の残業だけは許せん。あいつらの一時間は時給換算でいくらなん？

90 ：名無しさん : ：2017/11/23(木) 23:36:53.22 ID:JhSwSFqp0.net

聞くようにしている
この仕事が納期までに終わりませんけど帰っても大丈夫ですか？と
それを判断するのは管理職の仕事だ
知ったことではない

93 ：名無しさん : ：2017/11/23(木) 23:39:24.80 ID:nZHVRLD40.net

>>90
「帰ってもいいよ？　むしろ、残業なんてしないで早く帰って？」
「でもね？　納期は遅らせないで。　それは当たり前でしょう？」
という、矛盾を君が解決しなさいって言ってるだけだよ。



192 ：名無しさん : ：2017/11/24(金) 01:13:21.79 ID:CB4zwKHw0.net

ジッタハラするっなよ

227 ：名無しさん : ：2017/11/24(金) 02:33:02.54 ID:QlWL1VM+0.net

だいぶ前から日本は駄目な方へ転がり落ちているからなぁ･･･恩恵受けているのは公務員だけだろ

229 ：名無しさん : ：2017/11/24(金) 02:34:51.01 ID:diX6situ0.net

>>227
公務員の時代は終わるよ。



266 ：名無しさん : ：2017/11/24(金) 03:09:23.15 ID:FuIPsXYk0.net

そんなに嫌なのか…
今度から部下には「残業しろ」「いいから働け」って言うわ

269 ：名無しさん : ：2017/11/24(金) 03:13:39.81 ID:Wn9CGeVs0.net

>>266
残業代満額出るならそれでいんじゃね？
それを利用してチンタラ仕事する奴らは淘汰しないとだめだけど



270 ：名無しさん : ：2017/11/24(金) 03:15:50.28 ID:dsnEJkjh0.net

これで能率の悪い社員を首に出来ないなら悪循環が始まると思う。

272 ：名無しさん : ：2017/11/24(金) 03:19:20.04 ID:Ba6ypZbG0.net

>>270
首にして能率の良い社員を入れられる保証はあんのかよ
首にする発想ではうまくいかんよ



274 ：名無しさん : ：2017/11/24(金) 03:23:58.36 ID:OZBAT5OR0.net

仕事が終わらないのに定時で返して誰が残りやるの
早く帰れるのは嬉しいけど仕事が終わらずに溜まったら意味無いんじゃ

276 ：名無しさん : ：2017/11/24(金) 03:25:40.46 ID:dsnEJkjh0.net

>>274
一ヶ月に熟せる仕事量が減るなら給料を減らすしかないよなぁ・・・。



302 ：名無しさん : ：2017/11/24(金) 03:46:06.87 ID:tKnQV+7x0.net

仕事の休みとか裁量とか待遇を外資のように求めるくせに
雇用形態は外資のようなドライな制度に文句言うんだよな

321 ：名無しさん : ：2017/11/24(金) 03:56:58.66 ID:2tlxl0VL0.net

働かせる側(管理職)は法律上、首にできるのにしていない。
雇用規制は関係ないよ。

332 ：名無しさん : ：2017/11/24(金) 04:08:11.72 ID:tKnQV+7x0.net

Googleを例えにするなら
おそらく一般的な能力しか持ち得ない人が入社した場合
会社が求める処理能力に追い付けずにつぶれる
元社員から聞いた話でしかないけどね

334 ：名無しさん : ：2017/11/24(金) 04:10:29.06 ID:dsnEJkjh0.net

顧客に1から10まで説明させるなら接客業としては不向きだろな。

336 ：名無しさん : ：2017/11/24(金) 04:12:11.37 ID:Ba6ypZbG0.net

>>334
不向きだが経営が別に成り立ってるなら良いんじゃね?
近所のすき家の店員なんてひどいもんだけど
安いから行ってるだけだから客である側の俺が諦めてるし



338 ：名無しさん : ：2017/11/24(金) 04:13:54.01 ID:2CYwdEwx0.net

紙の手帳とグーグルのスケジュール管理使ってるから終わらないほど仕事来るんだろ最近はどこも社内用のタスク管理みたいなの使ってね？

362 ：名無しさん : ：2017/11/24(金) 04:40:46.75 ID:cW4gydUU0.net

できないならできないでいいと思うんだがそれで予定組むようになるんだし
持ち帰ってやったり早く着てやるやつは死んでほしい
お前らのせいでいつまでたってもまともにならない

449 ：名無しさん : ：2017/11/24(金) 08:10:16.87 ID:hTV4RwHR0.net

功績は上司、上官のお陰
ミスは部下、兵隊のせい

なにも変わっちゃいない

463 ：名無しさん : ：2017/11/24(金) 08:33:25.70 ID:PZNRLWUU0.net

社内向け、社内調整のための業務が多すぎる
価値創造にもっとリソースを割り振るべき

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