上司の一言にどっと疲れ 5割超経験　「常識でしょ（当たり前でしょ）」「そんなこともできないの？」「前にも言ったよね？」

働き盛りの男女の5割超が、上司から浴びせられた一言によって疲れを倍増させられているという実態が、薬酒メーカー大手の養命酒製造（東京都渋谷区）が実施した「ビジネスパーソンの疲れの実態に関する調査」で浮かび上がった。

調査は今年6月、都内で働く20〜59歳の男女千人を対象に実施した。

19のせりふを示し、上司から言われて疲れが倍増したものを複数回答で尋ねたところ、「常識でしょ（当たり前でしょ）」が最多の13.6％だった。
・https://this.kiji.is/266031960188519928

17 ：名無しさん : 2017/08/04(金) 14:40:19.00ID:qZeDjsJy0

怒る側も疲れるんだから言わせるなよ・・・


88 ：名無しさん : 2017/08/04(金) 14:50:59.17ID:yzlVGX8e0

「前にも言ったよね？」が好きな上司は頑なにメール使うのを拒否して意地でも電話で口頭
証拠を残すのが嫌なんだろうけど、言い訳が「メールだと心が伝わらない」


989 ：名無しさん : 2017/08/04(金) 17:08:22.48ID:FbyZqw7P0

>>88
そういう上司には、電話の内容をまとめたメールを送っていたな

96 ：名無しさん : 2017/08/04(金) 14:51:55.21ID:i73wyLsv0

お前の言った通りにやったのに
「俺はそんなこと言ってない！俺がそんなこと言うはずない！」


107 ：名無しさん : 2017/08/04(金) 14:53:28.64ID:GsV/fYDV0

>>96
なにそのうちの社長

184 ：名無しさん : 2017/08/04(金) 15:04:09.11ID:sZBhZ6IGO

文句言ってる奴は、無意識で相手は全能と思ってる。


252 ：名無しさん : 2017/08/04(金) 15:10:44.24ID:eDz/n9oT0

現代では　情報処理量が昭和のころの10倍で
秘書がいない人は、毎日自分で議事録付けないと　失敗し続けちゃうんだっけか


262 ：名無しさん : 2017/08/04(金) 15:11:28.44ID:HR4Jss3x0

上司としては自分でやった方がよっぽど早く片付く事だったりするし
それを「じゃあアンタがやればいいじゃないですか」とか頭の悪い反論してくる部下って
それは辞職願と取っていいのか？っていう


292 ：名無しさん : 2017/08/04(金) 15:14:33.53ID:hBQi3Mc10

>>262
一人で仕事が回るならいいんじゃね。クビにすれば。
回らない、部下が必要だと言うなら、部下をなんとか使うのも上司としてのスキルの内。

310 ：名無しさん : 2017/08/04(金) 15:16:56.98ID:C7Cygu2X0

食品工場で働いてた時にトロいバイトの爺さんがいて
遅刻はする、覚えられない、すぐ帰ろうとするから
ヘマする度にカップヌードルのケース（20個入）でブッ叩いてた


463 ：名無しさん : 2017/08/04(金) 15:35:31.90ID:4MD6N2My0

前にも言ったよね。自信が無いならメモ取ってくれと言ったらやたらとメモを取るようになって
転属で他の部署へ行ったとき同僚があいつは学者タイプか？と聞きに来たｗ


496 ：名無しさん : 2017/08/04(金) 15:40:15.27ID:vrds60YJ0

いま教えてる新人のBBA

「前にも言いましたよね？メモしてましたよね？」
「どこにメモしたか忘れました」
「・・・・・」


575 ：名無しさん : 2017/08/04(金) 15:53:20.30ID:ycxKS/VtO

>>496
まぁ頑張れ
ちゃんと覚えるまで辛抱して優しくしてやれ

自分は下から慕われた方が何かと使えるから辛抱強く接してたよ
結果そんなのに囲まれて凄い仕事やりやすかった

522 ：名無しさん : 2017/08/04(金) 15:44:13.44ID:I9kgTjGe0

メモメモいってるオッサンたちの会社にはマニュアルないの？


526 ：名無しさん : 2017/08/04(金) 15:45:15.84ID:GsV/fYDV0

>>522
俺の考えと違う
マニュアル間違ってるっていいそうなタイプ

528 ：名無しさん : 2017/08/04(金) 15:45:35.78ID:iRvK9fjS0

>>522
マニュアルは1回で頭に入れる

563 ：名無しさん : 2017/08/04(金) 15:51:42.12ID:BuUJI+Oy0

ならば
昨日言ったことを忘れられて、また次の日同じこと聞かれたらどうすればいいの？


580 ：名無しさん : 2017/08/04(金) 15:53:43.65ID:Ir9DPpOr0

>>563
最初に説明する時に「録音しろ」といっとけｗ

604 ：名無しさん : 2017/08/04(金) 15:57:44.77ID:MXxlZEEG0

いいなぁ、一度も部下もったことがないなぁ
あと４年で定年だけどこのまま部下を持たずに終わるのかなぁ


635 ：名無しさん : 2017/08/04(金) 16:01:48.26ID:QgpmdNXY0

まぁ新しい人材は確実に劣化している。
子供の数が昔の半分なんだから、
当たり前のこと。


821 ：名無しさん : 2017/08/04(金) 16:29:36.00ID:dIV7Y8FU0

>>635
昔が何でもきらめいて見えるくらい年取っただけじゃね

666 ：名無しさん : 2017/08/04(金) 16:05:39.84ID:lOLEkp1U0

仕事の能力が同じ人間でも
上司にほぼ怒られない奴と
差些細なことで何度も怒られる奴

相性って大事だよな


671 ：名無しさん : 2017/08/04(金) 16:06:41.92ID:f/3CbvmD0

だから言っただろう、は管理側の落ち度
きちんと書面に整理して指示する手間を惜しんだゆえの伝達ミス
管理職として対価を得ているのだから当然のこと
なんでそんなこともできないの？


689 ：名無しさん : 2017/08/04(金) 16:09:36.69ID:+Pr2hXDx0

>>671
耳が付いてたら聞こえてるもんだと思うが

全て書面でやりとりするなら口いらねーな

674 ：名無しさん : 2017/08/04(金) 16:07:39.05ID:wdHBS62o0

文句があるなら雇った人事部に言え


693 ：名無しさん : 2017/08/04(金) 16:10:06.09ID:I9kgTjGe0

>>674
人事部なんて事務屋だし権限ないだろ
人集めのうまいへたはあるだろうが

716 ：名無しさん : 2017/08/04(金) 16:13:14.72ID:bTpH3eJu0

おれは「だーーーかーーーらーーー」って言われると疲れる。


801 ：名無しさん : 2017/08/04(金) 16:26:37.32ID:P/OvtQCNO

>>716 言わせるおまえが悪い by 真由子

726 ：名無しさん : 2017/08/04(金) 16:14:47.67ID:5XyI7j6h0

>>716
イラッとするよな

719 ：名無しさん : 2017/08/04(金) 16:13:44.99ID:8Z8DtNp90

「俺、お前にそんなことしろって言った？なんで言ったとおりに出来ないの？」
からの
「それくらい自分で考えて工夫しろよ。」


725 ：名無しさん : 2017/08/04(金) 16:14:46.50ID:UO/0odIV0

一番、ムカついたのは
「頭、おかしいの？」
常識でしょからのコンボ


731 ：名無しさん : 2017/08/04(金) 16:15:23.05ID:HR4Jss3x0

>>725
なにしたらそれ言われたのかまで無いと判断できん

728 ：名無しさん : 2017/08/04(金) 16:14:57.31ID:kt82tZQL0

次やったらクビね


739 ：名無しさん : 2017/08/04(金) 16:16:13.76ID:i73wyLsv0

>>728
バイトで言われたことある。次に同じことしなかったけど、居心地悪くてすぐ辞めたな。バイトだったし。

743 ：名無しさん : 2017/08/04(金) 16:16:37.67ID:tlWxgtWS0

今ビジネスホテルとか行くとかなりギスギスしてるの分かるな
昔の第一ホテルのような雰囲気を感じる


753 ：名無しさん : 2017/08/04(金) 16:18:29.49ID:i73wyLsv0

「臨機応変に」


811 ：名無しさん : 2017/08/04(金) 16:28:17.21ID:HfhCr6fo0

>>753
上司「高度な柔軟性を維持しつつ臨機応変に対処しろ」
部下A 「もう少し具体的に言って下さい、あまりにも抽象的すぎます」
部下B 「要するに行き当たりばったりという事ではないッスか？」

755 ：名無しさん : 2017/08/04(金) 16:18:40.32ID:8CV8Tiq70

しかし
使えねー奴に追い抜かられた
おまえらスゴスゴ会社ヤメロよｗ


785 ：名無しさん : 2017/08/04(金) 16:24:38.99ID:SarGXpIB0

業務引き継いだとき前任者の悪事の工作用に洗脳されたやつを正すのは大変だったｗ


800 ：名無しさん : 2017/08/04(金) 16:26:31.92ID:SarGXpIB0

>>785
このケースの場合、できないんじゃなくて、できる能力を悪事に
使っちゃうんだよね（悪事の自覚なしに）ｗあの時はマジで参ったわ。

797 ：名無しさん : 2017/08/04(金) 16:26:00.57ID:3iDgpm1j0

いちいちこんな事聞いてくんじゃねえ
↓
分からないなら聞け

どっちなんだよ


838 ：名無しさん : 2017/08/04(金) 16:32:44.61ID:wJIsPMHsO

>>797
それに近いのは、あるある
だから聞けなくなり悪循環
てか日本の、見て盗んで学べは悪い風習だと思う

818 ：名無しさん : 2017/08/04(金) 16:29:21.11ID:Yycy8a9Z0

どんだけ嫌いな上司でも「前にも言ったよね？」が事実で
同じ事を言わせたのであれば心の底から申し訳ないと思う
他のはイラっとすることあるけどこればっかりは全面的に自分が悪いと思う


825 ：名無しさん : 2017/08/04(金) 16:29:57.79ID:wjFML2Aa0

注意するのに部下のご機嫌取るのかｗ
どう考えても注意されんようにするのが先だと思うが。


860 ：名無しさん : 2017/08/04(金) 16:36:22.60ID:bTpH3eJu0

前に配った資料に書いてあるから、それ見て。　

？　何時の資料だよ　？


863 ：名無しさん : 2017/08/04(金) 16:37:03.52ID:atlgE4Gb0

>>860
いつの資料か聞かないの？

879 ：名無しさん : 2017/08/04(金) 16:39:16.04ID:rp68xsJL0

異動先の新しい上司に今度の仕事の手順説明受けてる時メモ取りながら聞いてたらメモなんか取らず話聞け
分からなきゃ後で聞きに来いといわれ、後日聞きに行くと前に教えたろとキレられた事ならある


884 ：名無しさん : 2017/08/04(金) 16:41:07.27ID:atlgE4Gb0

>>879
メモ取るな、わからないなら後で聞きに来いって言ったじゃないですかあああああ
ってキレたらええやんなんで言わんの？

897 ：名無しさん : 2017/08/04(金) 16:44:03.61ID:vRZq+duK0

上司も怒りたくて怒ってないし、注意したくてしてねーよ
疲れを感じるのはてめえの所為


900 ：名無しさん : 2017/08/04(金) 16:44:54.17ID:Oowh3nH40

機材の名前は覚えてないだろうから
「いまやった機材同じもの並べて」と言ったが
できなかった。小学生以下の奴がいることに
驚いた。


913 ：名無しさん : 2017/08/04(金) 16:47:20.80ID:DCC7Cwq40

>>900
機材の名前も憶えてないのに
機材の形状認識できてるはずないじゃん
指示出しに無理があるだろ

916 ：名無しさん : 2017/08/04(金) 16:47:45.12ID:HR4Jss3x0

出来る部下って上司をコントロールするよね


933 ：名無しさん : 2017/08/04(金) 16:52:52.50ID:vRZq+duK0

ここで愚痴ってても良いけど
自分もそうかもなぁって奴は部下側でも上司側でも救えるよ
本当に救えないのは「はぁ？何言ってんの？そんなん言うのが普通じゃん」
こう思ってる奴


935 ：名無しさん : 2017/08/04(金) 16:53:08.99ID:7Emi9BbX0

俺ってばコミュ障なのに上司から、さらに上司とか同僚の愚痴ばっか聞かされるんだが。
何答えていいかわからんから、大変ですねぇとかほんと適当に相槌しか返してないんだけど。
むっちゃ疲れる。


954 ：名無しさん : 2017/08/04(金) 16:57:38.08ID:g5ChsZVK0

人をけなす時に、常識という言葉を使うヤツほど非常識なのが世の定理


958 ：名無しさん : 2017/08/04(金) 16:58:45.36ID:8uuibez50

>>954
会話したくないし、嫌なら話しかけなければいい
そういう意味で使われる