7 ：名無しさん : 2017/08/05(土) 12:33:30.59ID:EuutxDJm0

上司のほうはもっと疲れてると思うぞw

343 ：名無しさん : 2017/08/05(土) 17:39:58.92ID:ENPMffOiO

>>7
じゃあ言うなよ

322 ：名無しさん : 2017/08/05(土) 16:20:30.55ID:c4AXTFI90

>>7
それ

63 ：名無しさん : 2017/08/05(土) 13:05:38.94ID:kRN5DLWJ0

>>7
これ

8 ：名無しさん : 2017/08/05(土) 12:33:45.79ID:A4KL4xwV0

前にもいったよね？(´・ω・｀)

19 ：名無しさん : 2017/08/05(土) 12:40:16.96ID:5O0L2Zum0

俺が元上司に言われてどっと疲れた言葉1位。

「僕、客先二人に真逆のこと言ったら両方怒っちゃった！ ごめん、なんとかしてよ！」

体型は似ているが俺はドラえもんじゃない。

190 ：名無しさん : 2017/08/05(土) 14:18:35.08ID:/zY/Tuwt0

>>19
おまえが一番疲れる

27 ：名無しさん : 2017/08/05(土) 12:44:57.30ID:60uoi0R90

上司のグチシリーズって盛り上がるけど、こういうとこに書き込むの管理職になれない側の人達だよね

359 ：名無しさん : 2017/08/05(土) 18:55:21.20ID:tl6MQa3s0

>>27
所詮経営者でも無い限り役職持ちも上司の呪縛から逃れられないんだよなぁ。

199 ：名無しさん : 2017/08/05(土) 14:30:15.83ID:5BovVaSl0

>>27
すいません課長昇格3年目でし

31 ：名無しさん : 2017/08/05(土) 12:46:13.69ID:qy+g9Anh0

常識って人によって違うからなあ
「言われたことをメモするのは常識でしょ」と言う人、「人が話してる時は手を止めるのが常識でしょ(メモとんな)」の人もいる

35 ：名無しさん : 2017/08/05(土) 12:49:21.55ID:kPrsn6nd0

ぼく「・・・言ったよな？俺言ったよな！？あああああん！！！！！？？？？」

59 ：名無しさん : 2017/08/05(土) 13:03:42.10ID:+xw+16680

これ言うの五回目だよね！とちゃんと回数を言えよ。

80 ：名無しさん : 2017/08/05(土) 13:15:03.79ID:s9NcvP1N0

｢これ良い感じに仕上げといて｣
ふわっとした指示が一番困るわ

102 ：名無しさん : 2017/08/05(土) 13:26:35.17ID:8K8N9+Lw0

>>80
バキーと、ドカー！と、超スペシャルにやってくれ
とか言うぞ
言いたい事なんとなくわかるけどお前少し本読めと思う
「ぐりとぐら」から読み直せ

100 ：名無しさん : 2017/08/05(土) 13:26:03.14ID:4TjA9KPp0

上「前にも言ったよね？」
下「いえ」

以降、言った言わないの不毛な言い争い

114 ：名無しさん : 2017/08/05(土) 13:31:07.05ID:WVUcv3Qs0

俺も何回も同じ事報告してるのに報告がないとか理解しない上司なんだよ。
氏ね！

115 ：名無しさん : 2017/08/05(土) 13:31:08.98ID:vbTIwM0q0

「前にも言ったよね」とほぼ同義の「何回も同じ事言わせんな」はよく部下に使う。

言うには言うなりの理由があるし、それで疲れたと言われてもねえ…。

324 ：名無しさん : 2017/08/05(土) 16:21:31.11ID:XgrLpxQg0

>>115
ならそろそろ「言い方が悪いのかも」とか「理解してもらえてない」とか
自分の仕事振り返れや

378 ：名無しさん : 2017/08/05(土) 21:34:04.39ID:Z+0rO2Lm0

>>115
何回も行ってるなら変わらないことに君は変えたの？君は結果変わらないのに
何回も同じことをしているの？

130 ：名無しさん : 2017/08/05(土) 13:37:14.44ID:BZIHi8wC0

ワードでフォントサイズ12が当たり前って主張する俺の上司
わざわざ体裁整えた文書を文字でかくしてレイアウトぐちゃぐちゃ
人が作った文書いじるなら自分で作れよ

老眼いい加減にしてくれませんかねえ

164 ：名無しさん : 2017/08/05(土) 13:56:42.06ID:DJ3bCR3N0

>>130
それは俺が粛清してやるよ。

139 ：名無しさん : 2017/08/05(土) 13:41:18.99ID:l+UjkuJ30

最初は明確に指示したらいいはずなんだがなんでそれ出来ないんだろうな

142 ：名無しさん : 2017/08/05(土) 13:44:07.40ID:BPVw+EVS0

決して笑わない上司はきつい
何とか笑わせたい

166 ：名無しさん : 2017/08/05(土) 13:59:42.80ID:V5iocd7I0

請け負い業がマニュアルを作らせないのは他所に仕事を取らせない為にあえてマニュアルを作らせないと聞いた

193 ：名無しさん : 2017/08/05(土) 14:20:10.47ID:l+UjkuJ30

アメリカみたいに出来ない奴はきっちゃえよ
そうすりゃすっきりだ

200 ：名無しさん : 2017/08/05(土) 14:31:21.51ID:Ybn0JtcL0

俺がメモをとる速度に合わせて喋れ
１度に何個も言うな

221 ：名無しさん : 2017/08/05(土) 14:47:11.55ID:Ybn0JtcL0

速記の技術があるわけもないのに到底メモが追いつかない速度で喋られてもな

222 ：名無しさん : 2017/08/05(土) 14:47:25.59ID:fKzB/Vha0

すべて「はい」と答えておけば問題ないな

228 ：名無しさん : 2017/08/05(土) 14:51:54.45ID:5BovVaSl0

>>222
ほんとにわかってるか復唱させるがw
そこでわかってるか口だけか、そいつの理解度と人間性が把握できるし

242 ：名無しさん : 2017/08/05(土) 15:00:08.64ID:ar3xBX+60

おんなじような悩みの人がいてちょっと励まされた
なんでワンコールで電話取れとか忘れるならメモしろとか自分より年長者に言わないといけないんだぁぁ

249 ：名無しさん : 2017/08/05(土) 15:04:17.44ID:DJ3bCR3N0

>>242
それ人によって違うし業種によって違う

わざととらないもあるんだよ。

245 ：名無しさん : 2017/08/05(土) 15:01:23.47ID:5BovVaSl0

>>242
早く自分から辞めるって言ってくれとおもわれてるのきづかない？

251 ：名無しさん : 2017/08/05(土) 15:04:45.34ID:Ybn0JtcL0

滅多なことでクビにはできないのだからテキトーにやってればいいんだよサラリーマンなんて

292 ：名無しさん : 2017/08/05(土) 15:47:36.01ID:hL8NXubA0

4年目くらいの奴が知った風に教えてるのがむかつくわ
お前は先輩・上司としては新人だろ
新人のつもりで仕事やれや

デブで男で情緒不安定鬱コースまっしぐらだし楽しみに見てるわ

315 ：名無しさん : 2017/08/05(土) 16:12:38.89ID:atOgR5mg0

前にも言ったよねに関しては言われる側に問題があると思う

328 ：名無しさん : 2017/08/05(土) 16:25:58.88ID:e/UEIzE30

「前もいったけどそんなの常識でしょ、なんでできないの」

が最強コンボというわけやね

333 ：名無しさん : 2017/08/05(土) 16:50:15.50ID:1Wt3wm6a0

何回同じこと教えても右から左でメモも取らずに覚えず、モチベーションあげる為に誉めてやれば調子に乗り、10分位で終わる仕事を一時間かけて行ってるどうしようもないのいたな
まじで病気を疑った

336 ：名無しさん : 2017/08/05(土) 17:09:01.49ID:YHDgLLYx0

【調査】上司の一言にどっと疲れ 5割超経験　
「常識でしょ（当たり前でしょ）」
「そんなこともできないの？」
「前にも言ったよね？」
「お前はどれだけ私の心を叩いてる」

345 ：名無しさん : 2017/08/05(土) 17:45:11.31ID:Ybn0JtcL0

AはBですと簡潔に伝えればいいのであってそれ以外の余計な台詞は不要
当たり前かどうかとか
前に言ったかどうかとか
そういうことを議論したい訳では無いはず

360 ：名無しさん : 2017/08/05(土) 18:55:22.07ID:6pK+G/3x0

上司「前にも言ったよね」
ぼく「はぁ...(ソレ違うヤツじゃね？)」

366 ：名無しさん : 2017/08/05(土) 19:28:47.81ID:CUAUuiAt0

>>360

それな、ＣＭでもやってたけど、俺も経験ある。
「前に言ったよね？」 って、絶対言われてない。

361 ：名無しさん : 2017/08/05(土) 18:57:03.90ID:Ybn0JtcL0

業務遂行に効果的な指導をすればいいのであって相手にダメージを与える必要などさらさらない
ダメージを与えることが業務遂行に効果的であると証明できるなら別だがな

365 ：名無しさん : 2017/08/05(土) 19:27:29.06ID:NSOvHNqR0

メールとか使わないんだろな

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