「40代前半がいない」人手不足を嘆く旭化成社長の発言に就職氷河期世代が猛反発 「自分たちが採用しなかったくせに」★4

旭化成の小堀秀毅社長の発言が話題だ。12月7日の朝日新聞のインタビュー記事中で、自社に30代後半から40代前半の人員が少ないと話したためだ。

この世代は、企業が採用数を絞った就職氷河期世代にあたる。インタビューでも小堀氏は「構造改革で採用を極端に減らしたためです」と、自社の採用戦略の責任を認めていた。
・https://news.careerconnection.jp/?p=44419
・http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1512836034/
・https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1512841494/

13 ：名無しさん : ：2017/12/10(日) 02:47:53.71 ID:opXIkpCD0.net

そこでなぜ若い人を採用するんだよ
条件緩くしてでも氷河期とってやれよ！
全く人としてどうなんだよ
一人でなんとかしてきた奴等なんだから強いぞ


872 ：名無しさん : ：2017/12/10(日) 04:59:56.99 ID:PJu/G8KK0.net

>>13
若い＝安い
自分の企業色に染めやすい



252 ：名無しさん : ：2017/12/10(日) 03:30:54.18 ID:hPn9FVY00.net

30後半だとプロパーは管理職になる人も多くなるし
中途でその年代が入ってこられても指示が出しにくいからね
年下の部下になりやすいし扱いにくいんだよ


351 ：名無しさん : ：2017/12/10(日) 03:47:08.45 ID:QMVbpjYV0.net

>>252
年下の部下すら扱いにくいのなら、この先の会社人生は険しいな



321 ：名無しさん : ：2017/12/10(日) 03:42:44.44 ID:Ssrredvz0.net

旭化成不買したるわ
舐めてんな


337 ：名無しさん : ：2017/12/10(日) 03:45:48.13 ID:LmYcnjT70.net

氷河期世代は第二次ベービーブームの競争力の
中を生きぬいて来た優秀な人が沢山いただろうに

企業は将来的な投資と思って採用すれば良かったのに


356 ：名無しさん : ：2017/12/10(日) 03:48:27.76 ID:88Gsnxlt0.net

>>337
優秀なやつらはもう取られてるから
今いないとこがここから20年詰むんだよ



399 ：名無しさん : ：2017/12/10(日) 03:55:15.95 ID:RFviU1t90.net

氷河期はブラックが存在してたけど世間に認知されてなかった世代でもあるんだよな
就職が難しく待遇が悪く辞めづらく再就職も難しい時代だった


426 ：名無しさん : ：2017/12/10(日) 03:57:52.52 ID:oWMdEIiT0.net

生まれた年代で就職難易度が何倍も違うしねｗｗｗｗ
完全に人生運ゲーだった模様ｗｗｗ


445 ：名無しさん : ：2017/12/10(日) 04:00:58.01 ID:i5/u5tun0.net

より一層問題なのは
その上の40台後半から50台が
ずっと部下無しで下っ端の仕事をして来たので
中身が下っ端のまま管理職になってる事


454 ：名無しさん : ：2017/12/10(日) 04:02:00.52 ID:ClkuUvFQ0.net

え？リストラがなかった会社って存在するの？
じゃあそいつらのために採用ゼロってなったのか


468 ：名無しさん : ：2017/12/10(日) 04:04:39.50 ID:5SgaBBtK0.net

40代前半だが無知な若い奴で、「バブルの恩恵で就職出来た世代」と言うのが居て腹が立つ
お前らより氷河期だったつうねん


514 ：名無しさん : ：2017/12/10(日) 04:11:09.14 ID:t6DsSxh00.net

>>468
46歳だが、氷河期1年目やねん
大学でなく、高卒公務員になっておけばよかった。



502 ：名無しさん : ：2017/12/10(日) 04:09:28.59 ID:ZiCdD+uu0.net

氷河期世代は就職先がなかったのもそうだが圧迫面接も酷くて大変だった
圧迫面接やってた企業があったら教えて欲しい


512 ：名無しさん : ：2017/12/10(日) 04:11:01.28 ID:jbF/swbD0.net

>>502
やってなかった企業挙げた方が早いと思う
自分は記憶にないが



612 ：名無しさん : ：2017/12/10(日) 04:23:29.26 ID:1+FZ0Ih90.net

>>502
人手が余ってれば、圧迫面接も増える
自分も就活では経験してないけど、
アルバイト面接で嫌な経験したことは何度かある

もうその企業は絶対利用しないと思ったね



517 ：名無しさん : ：2017/12/10(日) 04:11:32.74 ID:cQ2HsVmE0.net

1で完結してるじゃん
氷河期世代を見捨てた経営者が今になって困ってるって
頭の悪さ全開な上にまったく先を見通せてない雑魚って冗談にもなってない


533 ：名無しさん : ：2017/12/10(日) 04:13:31.20 ID:rJywaZiV0.net

40代前半は高卒だとバブル期採用だから、「氷河期」を言い訳に使うなよw
バンドしながら、芸人しながら、フリーターで一生やってけると思ってたんだろ


551 ：名無しさん : ：2017/12/10(日) 04:15:37.89 ID:/DkxMQnP0.net

>>533
バブル崩壊したのが確か41か42くらいじゃなかったかな
バブル崩壊した時のニュースを見たのが確か三月頃だった記憶がある
これも狙った感あるよな



550 ：名無しさん : ：2017/12/10(日) 04:15:36.07 ID:ClkuUvFQ0.net

氷河期は国立早慶明治青山でもバンバン落とされたから元は優秀なの多いと思うよ


568 ：名無しさん : ：2017/12/10(日) 04:17:34.68 ID:88Gsnxlt0.net

>>550
国立の工学とか薬学で落ちる時代だからな
今の奴等就職活動すらほとんどしてねーもん
大学の張りだしちぎってこれにしよだもん
いいなぁ



611 ：名無しさん : ：2017/12/10(日) 04:23:25.03 ID:fc0jXr6v0.net

>>550
明治青山って笑うとこ？



594 ：名無しさん : ：2017/12/10(日) 04:20:51.76 ID:1KML9E7V0.net

旭化成ってそこまでの人気企業でもなく地味だし別に取り上げることでもないだろ？


609 ：名無しさん : ：2017/12/10(日) 04:22:57.66 ID:xzNtp6FY0.net

>>594
一般的にはね
ただ日本の名のある化学企業の意見なめちゃいかん



616 ：名無しさん : ：2017/12/10(日) 04:24:00.31 ID:hqIc8qu70.net

>>594

この社長の発言は、全上場企業の総意に近いものがあるからだよ



626 ：名無しさん : ：2017/12/10(日) 04:25:09.32 ID:BgiWF4BY0.net

碌に同窓会も開けないのもこの世代なんだよね


637 ：名無しさん : ：2017/12/10(日) 04:26:18.04 ID:9BJI2h+e0.net

同窓会は凄い美人だった子が妖怪人間ベムベラみたいになってるけど、
まあ楽しいよ。
氷河期おじさんも思い切って参加してみたらどうよ


667 ：名無しさん : ：2017/12/10(日) 04:30:07.58 ID:hqIc8qu70.net

>>637

同窓会なんだから、氷河期の同窓会には氷河期おじさんと氷河期ババアしかいないよ。



776 ：名無しさん : ：2017/12/10(日) 04:47:29.98 ID:5SgaBBtK0.net

>>637
今更おっさんおばさんになった同窓生に会った所で嬉しくないな



668 ：名無しさん : ：2017/12/10(日) 04:30:10.77 ID:9BJI2h+e0.net

氷河期おばさんは何処に隠れてんの？


691 ：名無しさん : ：2017/12/10(日) 04:33:09.41 ID:L6+1RSHo0.net

>>668
コールセンターとかに行くと氷河期おばさんがいっぱいいるよ。



726 ：名無しさん : ：2017/12/10(日) 04:38:20.23 ID:GAYfmrVJ0.net

>>668
短期の事務派遣にも多いよ
今世帯主だったら駄目とか条件あるんだけど
主婦もいるが親が世帯主で年金暮らしで未婚の女性ってのもマジに多い



695 ：名無しさん : ：2017/12/10(日) 04:34:17.83 ID:ENwfx8hW0.net

WBS、アベノミクスにより会社員の手取りが激減している事を報道してしまう 停波か？
http://itest.5ch.net/leia/test/read.cgi/poverty/1511685437


708 ：名無しさん : ：2017/12/10(日) 04:35:51.45 ID:1+FZ0Ih90.net

デフレ期に国内投資すると
シャープみたいに死んじゃうからね
仕方ないね


713 ：名無しさん : ：2017/12/10(日) 04:36:57.01 ID:ENwfx8hW0.net

>>708
シャープだけじゃねえよ
パソコン自前で作れるとこ、ほとんどねえだろ？



748 ：名無しさん : ：2017/12/10(日) 04:43:08.44 ID:VuMbVSCiO.net

今さら40代なんかいるか？


754 ：名無しさん : ：2017/12/10(日) 04:43:55.47 ID:/DkxMQnP0.net

>>748
当の40代がそう思ってるだろ、若いうちに取らなかった企業が悪いと



825 ：名無しさん : ：2017/12/10(日) 04:53:41.95 ID:xI2UAfLg0.net

40すぎは早期退職した悠々自適の人もいる これだけ衰退した日本では完全に手遅れなんだよね

先日のリストラ銀行員も不要
選ばなければ仕事はあるけれど
プライドが高いと難しいよ


884 ：名無しさん : ：2017/12/10(日) 05:01:01.07 ID:2RpQ1Yad0.net

>>825
>選ばなければ仕事はあるけれど
本当にそうだろうか？



834 ：名無しさん : ：2017/12/10(日) 04:55:02.30 ID:vDkGCjUw0.net

人材だって材料の仕入れと同じなんだよ。不景気で物が売れないのにあてもないのにたくさん仕入れる経営者はおかしい。


890 ：名無しさん : ：2017/12/10(日) 05:02:02.72 ID:xrakUhjD0.net

今さら40代なんてそもそも必要ない
若手を育てればよいだけ

これからのAI全盛期の時代に、40代なんて要らない
新しい脳に新しいやり方を馴染ませるべき


895 ：名無しさん : ：2017/12/10(日) 05:02:58.19 ID:cQ2HsVmE0.net

>>890
若手は育たない、育てる奴も居ない
氷河期世代が本来若手を育てる役目だからな



949 ：名無しさん : ：2017/12/10(日) 05:09:43.11 ID:xk52wnoY0.net

>>890
若手を育てるというより
若手が勝手に育つのを待つしかないという危機的状況が正しい



906 ：名無しさん : ：2017/12/10(日) 05:04:00.57 ID:SLqnZn/f0.net

成長するアジアに比べ、日本のあらゆる産業が幼稚かつ低レベルにみえてしまう


926 ：名無しさん : ：2017/12/10(日) 05:07:22.98 ID:ZiCdD+uu0.net

>>906
接客レベルだけは無駄に高いよね
でも日本の接客って気持ちよくないんだよな



921 ：名無しさん : ：2017/12/10(日) 05:06:36.04 ID:vDkGCjUw0.net

使える人材を捨てる経営者はいないぞ。
捨てられるのは使えないから。


960 ：名無しさん : ：2017/12/10(日) 05:11:42.84 ID:y1nrppUX0.net

>>921
いや。潰れそうな時はそんなこと考えもしないｗｗｗ
たくさん経験したわ。



922 ：名無しさん : ：2017/12/10(日) 05:06:41.54 ID:3I6rhiU40.net

山一を初め、大企業が倒産していた時代。
当時、採用を減らして乗り切った企業もあるだろう。
採用を減らさずに倒産してとしたら、背に腹は代えられないわけで、
今更言っても仕方ない。


980 ：名無しさん : ：2017/12/10(日) 05:14:57.09 ID:vDkGCjUw0.net

リーマンショックの時にバンバン社員切りまくった。
切らないと会社倒産して全員無職になるから。
できる人間だけで生き残るか、全員死ぬか。
そういう瀬戸際もある。


990 ：名無しさん : ：2017/12/10(日) 05:16:48.51 ID:YYipvukS0.net

このスレ月曜まで残ってたら
旭化成社員からの書き込みとか見れそう


1001 ：名無しさん : ：2017/12/10(日) 05:18:36.06 ID:ZiCdD+uu0.net

>>990
社員自らそんなことするだろうか

昔いた会社が不祥事起こしたとき2ちゃんで有名なあの会社をマジで使ってた